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Fachbereichsleitung Betrieb und Verkehr (w/m/d)
Hannover
Aktualität: 12.03.2025
Anzeigeninhalt:
12.03.2025, Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr (NLStBV)
Hannover
Fachbereichsleitung Betrieb und Verkehr (w/m/d)
Aufgaben:
Die Leitung des Fachbereichs 4 "Betrieb und Verkehr", bestehend aus den Sachgebieten 41 "Betrieb" und 42 "Verkehrsmanagement", sowie die Leitung des Sachgebietes 41 "Betrieb"
Durchführung der Überwachungstätigkeiten nach § 4 FStrG einschließlich Qualitätssicherung,
Grundsatzangelegenheiten des Verkehrsmanagements und der Telematik,
Grundsatzangelegenheiten im Bereich der Unterhaltungs- und Instandhaltungsprogramme und im Betriebsdienst,
Koordinieren, Harmonisieren und abschließende Bearbeitung der Jahresarbeitsplanung der Meistereien
Titelverwalter i. S. der LHO/BHO,
Bürgerkontakte sowie Kontakte zu anderen Behörden bzw. deren Teilen,
Koordination von Geschäftsprüfungen im regionalen Geschäftsbereich (Innendienst),
Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung, Personalführung, Führen von Personalgesprächen, Unterweisung der Mitarbeiter (w/m/d) des Amtes im Rahmen von Schulungen und Dienstbesprechungen
Qualifikationen:
Ihre fachliche Qualifikation:
Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste, vorzugsweise Fachbereich Straßenwesen verfügen.
Arbeitnehmer (w/m/d) müssen mindestens über ein ingenieurwissenschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit bautechnischen oder verkehrstechnischen Inhalten verfügen
Erfahrungen in der Personalführung sind von Vorteil.
Ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen wird vorausgesetzt.
Kenntnisse des Bauvertrags- und Vergaberechts (VOB, VOL, VOF) sind von Vorteil
Kenntnisse der Unfallverhütungsvorschriften und der Gefahrenstoffverordnung sind von Vorteil.
Erwartet wird außerdem die Bereitschaft, sich zeitnah evtl. fehlende gründliche Kenntnisse des Straßenrechts anzueignen.
Erfahrungen in den Aufgabenbereichen sind von Vorteil.
Ihre persönliche Qualifikation:
Rasche Auffassungsgabe sowie Ziel- und Lösungsorientierung.
Führungskompetenz, Teamfähigkeit und Respekt im Umgang mit Menschen.
Sicherer Umgang mit Konfliktsituationen.
Einsatzfreude, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit.
Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen.
Interesse und Bereitschaft neue Aufgabengebiete zu übernehmen.
Bereitschaft sich persönlich als Führungskraft weiterzuentwickeln.
Gleichstellungskompetenz.
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