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Informationen zur Anzeige:
Anzeigeninhalt:
14.04.2025, BG ETEM
Köln
Bereichsleitung (m/w/d) Aufsicht und Beratung
Aufgaben:
Aufsicht und Beratung.
Personal-, Budget- und Fachverantwortung für den Organisationsbereich Aufsicht und Beratung.
Gesamtleitung der 10 regionalen Präventionszentren, der Branchenkompetenz und der Berufskrankheiten Ermittlung, sowie der AP Ausbildung, Betriebsbetreuung und der AMS Auditierung.
Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung der strategischen Ziele der Präventionsabteilung.
Gesamtverantwortung für die Einsatzplanung und Steuerung der Aufsichtspersonen und Präventionsberater unter Berücksichtigung der strategischen Ziele der BG ETEM.
Steuerung der branchenorientierten Präventionsarbeit an der Schnittstelle zwischen den Präventionszentren des Außendienstes und dem Branchenkompetenzzentrum.
Weiterentwicklung und Steuerung der risikoorientierten Überwachung und Beratung unserer Mitgliedsbetriebe.
Mitarbeit in Gremien der GDA und auf DGUV-Ebene.
Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen in der Präventionsarbeit unseres Außendienstes, insbesondere im Rahmen der GDA.
Steuerung der Zusammenarbeit der mandatierten Vertreter der BG ETEM in den gemeinsamen landesbezogenen Stellen (GLS) und der Zusammenarbeit mit der staatlichen Aufsicht.
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Präventionsleitung.
Vertretung der Präventionsleitung in bereichsbezogenen Fragestellungen.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bereichsbezogenen IT-Anwendungen unter Berücksichtigung veränderten Anforderungen im Zuge der Digitalisierung.
Qualifikationen:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. Ing. (Univ./TH/TU); M. Eng. oder M. Sc.) auf technischem oder naturwissenschaftlichem Gebiet oder eine vergleichbare technische Qualifikation, die die Laufbahnvoraussetzungen für den höheren Dienst erfüllt.
Eine abgeschlossene Ausbildung als Aufsichtsperson nach § 18 SGB VII ist von Vorteil.
Mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse im Überwachungs- und Beratungshandeln.
Idealerweise bereits vorhandene mehrjährige personelle und fachliche Führungserfahrung oder nachweisbare Kompetenzen zur erstmaligen personellen Führung eines größeren Bereiches.
Ein bereits vorhandenes umfangreiches Netzwerk innerhalb der für den Bereich Aufsicht und Beratung relevanten Stakeholder (z.B. DGUV, andere UV-Träger und der staatlichen Aufsicht).
Gutes IT-Verständnis und gute MS-Office-Kenntnisse.
Hohe emphatische Fähigkeiten in der Ausübung der Führungsverantwortung.
Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Motivation von Beschäftigten.
Gute Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft, Organisationstalent, Zielstrebigkeit und Durchsetzungsvermögen, sowie ein gutes persönliches und freundliches Auftreten.
Loyalität, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, ausgeprägte Fähigkeit zur Kooperation und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sowie diplomatisches Geschick.
Bereitschaft zu häufigen, z.T. mehrtägigen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
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